二是感謝洪泰的無畏年輕人。

IBM建立的“開放人才市場(chǎng)”就是一個(gè)典型案例。之所以說自由職業(yè)者是一種更輕模式的創(chuàng)業(yè)，在于自由職業(yè)本身就是一個(gè)人走通了從產(chǎn)品到專業(yè)能力品牌包裝、定價(jià)、品牌傳播、產(chǎn)品或內(nèi)容出售的全產(chǎn)業(yè)鏈。

這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_放羅納德.科斯曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行過解釋：在一個(gè)完全開放的勞動(dòng)市場(chǎng)，人們可以互簽合約，出賣自己的勞動(dòng)力，同時(shí)購(gòu)買他人的勞動(dòng)。這種階段性的裁員潮對(duì)應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于人才的需求：許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的，很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長(zhǎng)期與持續(xù)性的。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，人們?cè)谒伎迹杭偃邕@個(gè)行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價(jià)值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢(shì)另一方面我們看到，當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會(huì)陷入一種留或者不留的兩難困境。

而互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的共享與連接效應(yīng)恰好可以打破地域的限制，依賴平臺(tái)輸送的方式連接供需兩方。這也在某種程度上推動(dòng)著企業(yè)制度變革，驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率提升。

在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，焦慮無處不在，這種焦慮一方面源于高房?jī)r(jià)，而另一方面，存在于職場(chǎng)升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。

各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)。我們知道，在進(jìn)行網(wǎng)站優(yōu)化的過程中，頁(yè)面價(jià)值是我們優(yōu)化最小的單元模塊，作為站長(zhǎng)我們?cè)谧龊镁W(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化，代碼優(yōu)化，關(guān)鍵詞布局，站內(nèi)鏈接建設(shè)這些細(xì)節(jié)問題之后，重點(diǎn)就是要對(duì)于網(wǎng)站頁(yè)面質(zhì)量進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃和優(yōu)化了，那，我們需要通過那些指標(biāo)來衡量我們頁(yè)面優(yōu)化質(zhì)量度呢?好，今天筆者就和大家詳細(xì)分析下，網(wǎng)站優(yōu)化頁(yè)面質(zhì)量的指標(biāo)衡量因素分析。

document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。第三，頁(yè)面流量的分析網(wǎng)站頁(yè)面流量?jī)r(jià)值是直接影響成交轉(zhuǎn)化的，在優(yōu)化頁(yè)面的過程中尤其是一些分類目錄頁(yè)或者新聞列表頁(yè)我們有必要統(tǒng)計(jì)出這些頁(yè)面的流量來源和流量分布情況，盡可能的將這些分類目錄或者列表進(jìn)行專項(xiàng)優(yōu)化，不斷擴(kuò)大范圍提升頁(yè)面的流量展現(xiàn)，seo優(yōu)化精準(zhǔn)的流量是成交的前提要點(diǎn)，作為站長(zhǎng)我們必須仔細(xì)的分析如何讓頁(yè)面流量最大化，而不是僅僅盯著幾個(gè)主關(guān)鍵詞的排名就感到非常滿足，從而不思進(jìn)取，優(yōu)化我們要不斷改進(jìn)優(yōu)化策略，通過優(yōu)化長(zhǎng)尾詞輔助關(guān)鍵詞，各個(gè)方面為網(wǎng)站提升流量做最充分的策劃。

好，以上幾點(diǎn)就是筆者針對(duì)頁(yè)面價(jià)值和大家探討的細(xì)節(jié)問題，作為站長(zhǎng)我們要知道優(yōu)化工作是一個(gè)細(xì)致活，除了做好正常優(yōu)化之前，其實(shí)我們應(yīng)該將目光重點(diǎn)放在這些優(yōu)化的細(xì)節(jié)問題上，因?yàn)樗阉饕婺康氖菫橛脩舴?wù)，網(wǎng)頁(yè)是用戶最終訪問的結(jié)果頁(yè)面，這個(gè)最小的單元出問題，直接會(huì)造成用戶體驗(yàn)降低，即使網(wǎng)站再多的高權(quán)重外鏈，沒了用戶的支撐相當(dāng)于地基出現(xiàn)問題，后期權(quán)重和排名的問題肯定會(huì)遇到非常大的影響制作響應(yīng)式網(wǎng)站在較早之前是個(gè)繁瑣復(fù)雜的事情，但是現(xiàn)在響應(yīng)式建站系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓響應(yīng)式建設(shè)變得簡(jiǎn)單。